編者按
近年來，聯投清能集團紀委為切實加強對年輕干部的教育引導和監督制約，深入推進“青廉”工程建設，開展了豐富多彩的創建活動。聚焦青年成長廉潔教育實踐，在青年成長撥穗期扣好廉潔自律的“第一扣”，在成長黃金期系好廉潔自律的“安全帶”，引導青年在參與中深化廉潔認知，最終凝聚蓬勃向上的青春正能量，實現個人廉潔成長與企業發展同頻共振。
近日，由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監察委員會主辦的《楚天風紀》（2025年第11期）以《成長路上 廉潔相伴》為題，關注報道清能集團青年廉潔教育工作。
成長路上 廉潔相伴
——一個國有企業的“青廉”工程實施路徑
年輕干部是國有企業高質量發展的生力軍。湖北聯投清能投資發展集團有限公司紀委深入貫徹習近平總書記關于“扣好人生第一粒扣子”的重要論述，創新實施“青廉”工程，著力構建年輕干部廉潔成長全周期防護體系，聚焦年輕干部“拔節孕穗期”，精心培土育苗，鍛造一支政治過硬、本領高強的“青廉先鋒”隊伍，為清潔能源事業高質量發展注入源源不斷的青春廉動力！
扣準思想之紐：精準滴灌筑牢根基，錘煉“過硬定力”
——聚焦新任職干部、新入職員工、新發展黨員的“三新”群體，針對年輕干部成長關鍵節點靶向施教，把穩廉潔航向。
風險定制“警示扣”。深化“清風伴清能”品牌建設，推出“青廉五行動”（青年廉潔共建、入職廉潔第一課、任前“三必談”、青年廉潔承諾、“24條零容忍”進項目）。緊盯年輕干部履職用權的關鍵崗位和環節，制定覆蓋全流程的《廉潔風險防控手冊》，強化風險排查與精準防控。運用《違紀違法典型案例警示錄》，區分技術、管理、財務崗位等定制廉潔課程，讓“廉潔就是生產力”理念融入血脈。
精準滴灌“初心扣”。創新“云端紀法課堂”，在“清風在線”廉潔公眾號開設“新青廉”專欄，每周推送廉潔資訊，實現教育全天候。建立“點單+定制”教育模式，組織年輕干部旁聽職務犯罪庭審、參觀廉政教育基地等沉浸式教育活動，構建“青立方”廉潔教育矩陣，依托“青言、青語、青行”，廣泛開展講廉聲、賽廉課、展廉韻、創廉影等活動，傳遞青年從業正能量，推動廉潔教育從“理論灌輸”轉向“場景共鳴”。
價值引領“長效扣”。將廉潔表現納入年輕干部晉升“硬指標”，通過壓力傳導確保“履職履廉”雙落實，對擬提拔年輕干部開展廉潔“360度評估”。舉辦“清廉勞模面對面”活動，邀請全國五一獎章獲得者楊玉蓮言傳身教。依托清廉勞模工作室，選拔資深黨員業務骨干擔任“清廉+業務”雙導師，與年輕干部結對傳幫帶，共同錨定“以清為美、以廉為榮”價值坐標。
扣緊監督之鏈：立體織網密織防線，鍛造“監督韌力”
——聚焦青年履職關鍵環節，通過制度約束的剛性執行與監督網絡的構建，強化對年輕干部的廉潔監督。
數據預警“云哨扣”。依托智慧能碳數字平臺、智慧生活碳普惠平臺、長江智慧數據中心、雅居家庭智維平臺、清能資管資產運營數字化平臺五大核心系統，深度整合財務共享中心與電子采購平臺數據，構建年輕干部“廉潔成長云檔案”，對年輕干部的履職效能、合規表現、成本節約、創新貢獻等多維度進行精準刻畫，同步關聯個人廉潔檔案填報、信訪舉報、追責問責等信息，形成動態更新的“廉潔畫像”，系統幫助年輕干部在職業生涯初期就建立起清晰的廉潔價值坐標系，自覺追求“干事”與“干凈”的統一。
網格織密“前哨扣”。建立“集團紀委+支部青年紀檢委員+項目青年廉情哨兵” 三級聯動監督體系。在五龍坪鄉村振興、宜昌光伏等青年攻堅項目一線派駐廉潔監督員，通過“蹲點日記”“廉情直報”機制，推動物資采購、安全生產等問題整改。出臺《基層紀檢委員履職辦法》，抽調青年紀檢委員參與線索核查，選派優秀青年紀檢專兼職干部參與巡視巡察、跟案鍛煉提升執紀能力。
親情守護“家風扣”。積極開展“廉進家庭”活動，以作風建設為紐帶，織密“八小時以外”監督網。組織年輕干部開展寄“廉”情活動，撰寫“三封家書”（父母囑廉書、配偶助廉書、子女繪廉書）。定期排查反映年輕干部問題線索，堅決防止親友利用年輕干部影響謀取私利，讓清廉家風成為守護年輕干部成長的堅實屏障。
扣實護航之責：嚴管厚愛激發動能，涵養“青春作為”
——立足“監督的再監督”定位，通過筑牢作風防線、完善擔當保障機制，激發年輕干部廉潔作為內生動力。
減負松綁“減壓扣”。靶向破解年輕干部“想為不敢為”的顧慮，建立常態化疏導機制。召開青年廉潔懇談會，紀委書記面對面傾聽年輕干部工作生活訴求與困惑，掛牌督辦跨部門協作梗阻問題。持續深化為基層減負，開展“指尖上的形式主義”專項清理，通過解散冗余工作群，精簡審批流程，杜絕“為留痕而開會”等，釋放年輕干部干事創業精力。
糾錯促改“防護扣”。深刻理解年輕干部從稚嫩走向成熟的成長規律，紀委聯合職能部門將指導幫助貫穿其干事創業全過程。對苗頭性、傾向性問題及時“亮黃牌”“敲警鐘”，累計提醒百余人次。專題宣貫容錯糾錯機制，通過風險報備推動容錯前置。針對受處分年輕干部特點，一對一制定回訪教育方案，通過暖心談話，幫助8名干部卸下心理包袱、重燃干事熱情。
生態共建“安心扣”。以構建“親”“清”合作生態為目標，與供應商、合作方全覆蓋簽訂廉政共建承諾，明確雙方在廉潔合作中的權利義務。創新開展“廉潔伙伴行”，聯合華中科技大學、省保租房公司、聯投置業等合作單位，舉辦紀法知識聯學、廉潔共建交流等活動，共同營造風清氣正、互利共贏的合作環境，為年輕干部干事創業提供清朗空間。
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